Pentukoira paimentaa....

Paimenkoira

Paimenkoira voi olla pelkkä seura- ja harrastekoira, mutta se on myös usean maatilallisen tärkeä työkaveri. Työkoirana paimenkoira auttaa maatilan arjessa eläinlaumojen siirroissa paikasta toiseen ja koira lisää tuntuvasti työturvallisuutta. Paimenkoiralle on ominaista liikutella ja hallita paimennettavia eläimiä. Luontaisesti paimenkoira pitää työstään ja paras palkinto tämän kaltaiselle koiralle on päästä paimentaa kerta toisensa jälkeen.

Pentukoira täytyy totuttaa heti pienestä pitäen vähitellen tuleviin työolosuhteisiin sekä eläimiin, jotta saadaan luotua hyvä suhde jo varhaisessa vaiheessa paimennettaviin eläimiin. Hyvä paimenkoira on oppinut kunnioittamaan paimennettavia eläimiä ja paimennettavat eläimet on oppinut kunnioittamaan koiraa, ilman että koiran tarvitsee purra niitä. Koiralla on kuitenkin aina oikeus puolustaa itseään, jos tarve niin vaatii eli jos sen kimppuun hyökätään.

Pentu kannattaa totuttaa eläimiin vapaana ja paimennettavat eläimet esim. häkissä tai pienessä aitauksessa. Jotta pentukoiran totuttelu eläimiin olisi helpompaa, eläinten tulisi olla koiriin tottuneita ja mahdollisimman rauhallisia. Kannattaa aluksi harjoitella sopivan pituisina, lyhyinä jaksoina ja lopettaa onnistuneeseen tilanteeseen. Harjoittelun edistyessä voidaan jatkaa harjoittelua pellolla tai aidatulla isohkolla alueella, jossa paimennettavat eläimet ovat vapaana.

Pentukoiran ensiaskeleet paimennukseen

Pennun koulutus kannattaa aloittaa varhaisessa vaiheessa niin, että se oppii ensimmäisenä perustottelevaisuuden. Paimennuksen perukäskyjä ovat tänne, maahan, ei, hyvä, aja siitä, vasen, oikea ja hiljaa/hitaasti/malta. Lisäksi kannattaa opettaa pennulle varhaisessa vaiheessa myös hihnassa kulkeminen, autossa matkustaminen, vieraat ihmiset sekä koirat ym. sellaiset asiat, joihin koira tulee luultavasti törmäämään myöhemmin. Tämän jälkeen on helpompi aloittaa paimentamisen harjoittelu.

Hyvin opetettu paimenkoira on korvaamaton apu maatilalla. Hyvä paimenkoira valikoituu kasvattajalta jo alkuvaiheessa. Jo ennen luovutusikää pentukoira on hyvä testata paimennusvietin varmistamiseksi.

Paimennuksen harjoitteleminen

Kun pentu on tottunut tuleviin työolosuhteisiin sekä mitä tärkeintä, paimennettaviin eläimiin. Voidaan aloittaa harjoittelu paimentamiseen. On tärkeää muistaa, että pennulla harjoitteluajan tulee olla maltillinen. Pentu ei jaksa keskittyä liian pitkiä aikoja.

Pentukoiran opettelu paimentamiseen helpottuu, jos pentu saa avukseen kokeneen koiran, joka pitää eläimet paikallaan sekä yleisesti pitäen tilanteen hallinnassa. Pentu voi tutustua lampaisiin vapaasti kokeneen koiran avulla helpoimmin.

Paimennuksen harjoittelu voidaan aloittaa hihnaa käyttäen, jolloin voidaan opastaa vähitellen paimentamaan eläimiä. Aluksi hihnaa kannattaa pitää lyhyellä. Autetaan koiraa ja ohjataan aluksi eläimiä siirtymään pois edestä rauhallisesti, jos eläimet päättävät hangoitella vastaan. Suojataan myös pentukoiraa uhittelevilta eläimiltä, joten otetaan mahdolliset puskut ym. vastaan. Vähitellen hihnaa voidaan päästää pidemmäksi. Hihna kannattaa aina pitää löysällä, kun koira käyttäytyy hyvin. Seuraava askel on hihnan löysääminen siten, että se roikkuu maassa ja myöhemmin voidaan hihna ottaa kokonaan irti koirasta.

Hihna on hyvä opetusväline ohjata pentukoiraa kärsivälliseen paimentamiseen. Hihnaharjoittelusta voidaan siirtyä vähitellen irrallaan paimentamiseen ja hyvä paimennusviettinen pentukoira oppii pikkuhiljaan paimentamaan onnistuneesti kokeilemalla. Hakee ajettavat eläimet viimeistä myöten käskettyyn paikkaan.

Pennulle saadaan onnistumisia ja hyviä kokemuksia paimentamisesta

Pentu pidetään rauhallisena ja kasvatetaan sen itseluottamusta. Paimenkoiran täytyy pystyä työskentelemään paimennettavien eläinten lähietäisyydellä. Jos koira oppii ja osaa työskennellä hyvin lähietäisyydellä, osaa se myöhemmin työskennellä hyvin myös pidemmillä etäisyyksillä.

Jotta harjoittelutilanteessa koira ei mene panikkiin silloin, kun eläimet liikkuvat, kannattaa aluksi mennä paljon sellaiseen suuntaan, johon koiran on helpompi kulkea. Näin varmistamme, ettei koira mene panikkiin ja jotta koira ei tule toimimaan ei-toivotusti. Koirat voivat panikkiin joutuessa esim. tulla liian "kuumiksi" ja kohdella eläimiä liian rajusti, ne voivat lukkiutua tai yrittää esim.vain koko ajan pysäyttää eläimiä.

Kannattaa muistaa paimennusharjoittelun aikana onnistumiset palkita kehuilla ja ennen kaikkea harjoitella kannustavalla otteella. Kannattaa ottaa huomioon myös oman kehonkieli, jolla voidaan pitää koiraa hallinnassa. Koirat nimittäin lukevat meitä ihmisiä kehonkielen kautta.

Opetusvideo

Auttaa tutustumaan paimenkoiranpennun ensiharjoitteluun, pentukoiran ensiaskeleet paimennukseen. Videossa Beaucenpaimenkoiranpentu on iältään 11-14 viikkoa, joka harjoittelee ensimmäisiä paimennuksia kalkkunoiden avulla. Pentukoiran paimennusvietti on testattu ennen luovutusikää. Video on julkaistu Facebookissa Paimentyttö tunnuksella.

Linkki videoon: Paimennusvideo

Lähteet:

Kennel tending koulutus. Paimenkoiran koulutus Mosse Magnussonin mukaan 2006, http://www.tending.info/koulutus5.html

Lammas & vuohi lehti 2/2015. Karitsointikevät Pohjois-Walesissa 2014. Koiria käytetään kaikkiin hommiin, 12-13.

ProAgria Etelä-Pohjanmaa jäsenasiakaslehti 4/2009. Työkoira paimentaa katseellaan ja liikkeellään, https://www.proagria.fi/sites/default/files/attachment/itua2009_4.pdf

Suomen paimenkoirayhdistys. Paimenkoiran koulutus, http://www.spky.fi/cmsms/index.php?page=koiran-koulutus

 

Sosiaalisen median hyödyt

Some yhdistää useita meistä Suomalaisista niin harrastuksien, työn ja kiinnostuksien kautta. Ihmisinä yksilöittäin hyödymme somesta useimmalla eri tavalla. Voimme pitää yhteyttä kaukanakin asuviin tuttaviin ja kavereihin. Voimme löytää elämäämme uusia tuttavia/ystäviä, jopa elämänkumppaneita, kuten myös työnantajia, asiakkaita, ostajia, että muita henkilöitä sosiaaliseen kanssakäymiseen. Somesta löydämme helpoimmin tarvitsemamme ihmiset ja palvelut. Voimme ilmaista ja jakaa mielipiteitä että ajatuksia toisillemme. Voimme löytää sosiaalisen verkon avulla helpoiten sellaisia ihmisiä, jotka voivat ja osaavat auttaa juuri minua tietyn asian suhteen.

Keskustelufoorumi luo yhteisöllisyyttä

Somea voidaan hyödyntää vaikkapa perustamalla keskustelufoorumi tietylle kohderyhmälle, kuten Anne Paalanen ja Noora Barria ovat tehneet. He ovat luoneet Facebook sivustoille ryhmän, Päiväkoti Pulinat, jonka tarkoitus on yhdistää päiväkodissa olevien lasten vanhemmat yhteen keskustelemaan, jakamaan kuulumisia, ajatuksia ja ideoita. Päällimmäisenä ajatuksena ryhmän tarpeelle on ollut myös päiväkodin toiminnan kehittäminen, joten Facebook ryhmä tomii oivana kanavana kommentoida päiväkodin toimintaa. Facebook Päiväkoti Pulinat -ryhmässä voidaan lisäksi myydä, ostaa ja vaihtaa vaatteita tai tavaroita.

Facebook on oiva ja helppo kanava yhteydenpitoon päiväkotiin liittyvissä asioissa. Kiire ei näin olisi este kenellekkään päiväkodin lasten vanhemmille, kun kuulumisia voidaan vaihtaa missä milloinkin kiinteän- ja/tai mobiiliverkon kautta. Päiväkodin lasten vanhemmille on varmasti erityisen tärkeää, että löytyy tällainen mahdollisuus/kanava yhteisille keskusteluille, mielipiteiden ilmaisuun ym. ja ennen kaikkea kanava, jossa voidaan vaikuttaa päiväkodin toimintaan. Keskustelufoorumi lähentää entisestään lasten vanhempia, josta löydetään myös uusia tuttavuuksia vanhempien kesken että uusia kavereita lapsille.

Keskustelufoorumi Päiväkoti Pulinat -ryhmä on rakenteeltaan juuri sopiva kohderyhmää ajatellen ja vastaa erittäin hyvin valitun kohderyhmän tarpeisiin.

Käytetyt lähteet:

Jaanan Jorinat 2011. Sosiaalisen median hyödyt yksilölle ja yritykselle. http://datanomijorinat.blogspot.fi/2011/02/sosiaalisen-median-hyodyt-yksilolle-ja.html

 

Päiväkoti Pulinat -ryhmän toimintasuunnitelma, suunnitelman käsitekartta ja toteutus:

Annen Some 2015. Tehtävä 3 ja 4. http://annesosiaalisessamediassa.blogspot.fi/

Käsitekartta Anne Paalasen ja Noora Barrian toimintasuunnitelmasta 2015. http://screencast.com/t/AAy89ZnEXxeT

Noora Barria 2015. Tehtävä 3, SoMe -palvelun toteutussuunnitelma. https://noorabarria.wordpress.com/2015/07/09/tehtava-3-some-palvelun-toteutusuunnitelma/

Noora Barria 2015. Tehtävä 4 SoMe -palvelun toteutus. https://noorabarria.wordpress.com/2015/07/09/tehtava-4-some-palvelun-toteutus/

Sosiaalisen median hyödyt työelämän työvälineenä

Kesä on hurahtanut nopeasti ohitseni jo kesän kylmien ja sateisten kelien vuoksi. Nyt elokuussa on vasta saanut nauttia hieman lämpimistä keleistä.

Sosiaalinen media työyhteisöjen työvälineenä -opintjaksoni on pian ohitse. Vielä viimeisiä tehtäviä on teon alla. Kurssi on ollut antoisa ja se on antanut paljon miettimisen aihetta että vastauksia moniin askarruttaviin kysymyksiin.

Sosiaalisesta mediasta koituu paljon hyötyä monissa työtehtävissä, mutta siitä voi olla myös haittaa. Ennen kuin aloittaa sosiaalisen median hyödyntämisen, on tärkeää tiedostaa mahdolliset riskit. Ensimmäiseksi kannattaa miettiä kohderyhmät selkeästi ja suunnitella se sopivin kanava, millaisia asioita haluaa ilmaista tai palveluita tai/ja tuotteita makkinoida, ja kuinka haluaa tuoda nämä esille somessa. Seuraava askel on tarkistaa palvelun mahdolliset käyttöehdot ja muistaa, ettei somessa kannata sekoittaa yksityiselämää ja työidentiteettiä.

Facebook on Suomalaisille tunnetuin ja helpoin somen kanava

Facebook on useille Suomalaiselle se nopein ja helpoin väylä niin yksityiselämän että työelämän käytössä vastaan ottaa sekä viestittää. Eräs bloggaaja, Ilkka Olander http://sometek.fi/facebook-tyovalineena-kylla-ja-ei/ -sivustolla on pohdiskellut Facebookia työvälineenä ja hän on saanut vastauksia, kuinka hyödylliseksi ihmiset kokevat Facebookin käytön työelämässä. Olander suoritti kyselyn Facebook TVT- opetuksessa (Tieto-ja viestintätekniikka opetuksessa/ICT in Education) -ryhmässä. Monet kokivat Facebookin hyödylliseksi työvälineeksi, jossa tavoittaa hyvin useat ihmiset ja arkisten asioiden hoitaminen on helppoa. Facebookista saadaan monipuolista tietoa, pysytään ajantasalla, voidaan kehittyä ammatillisesti ja Facebook antaa myös mahdollisuuden kommunikoida eri ryhmissä (suljetuissa ja julkisissa).

Facebook on oiva markkinointikanava

Facebook on työelämän pelastus, jossa voidaan markkinoida tehokkaasti ja edullisesti. Facebook on kanava, jossa voidaan saada palvelulle ja/tai tuotteelle suuri näkyvyys. Mainonta voidaan Facebookissa kohdistaa useille eri ryhmille, kuten tietyille ikäryhmille, maantieteellisen sijainnin, harrastuksen ja kiinnostuksen kohteiden mukaan. Kannattaa muistaa, että useilla somen kanavilla on kuitenkin eri käyttäjäryhmät, jotka voivat erota toisistaan esim. iän ja kiinnostuksen vuoksi (esim. Twitterin ja Instagramin käyttäjät poikkeavat juuri näin toisistaan).

Some on hyödyllinen kanava myös itselleni

Facebookista, kuten muistakin sosiaalisen median kanavista on ollut hyötyä itselleni jo paljon, varsinkin tällä hetkellä opiskelussa, kuten myös yksityiselämässä. Jatkossa tulen hyödyntämään sosiaalista mediaa tulevissa työtehtävissä aktiivisesti. Some on kanava, joka antaa mahdollisuuden tuoda ihmisten tietoisuuteen oma yritys, sen palvelut ja tuotteet. Koska haaveni on perustaa maatila, haluan tuoda myös maatilan arkea enemmän esille ihmisille, jotka ovat vieraantuneet tai eivät ole tietoisia siitä. Some antaa lisäksi mahdollisuuden jakaa omia kokemuksia esim. kanssa viljelijöille. Somesta voin myös itse saada omaan työhön liittyen paljon hyödyllistä tietoa ja kokemuksia.

Käytetyt lähteet:

Facebook. Tieto-ja viestintätekniikka opetuksessa/ICT in Education. https://www.facebook.com/groups/237930856866/

Ilkka Olander 2015. Facebook työvälineenä? Kyllä ja ei. http://sometek.fi/facebook-tyovalineena-kylla-ja-ei/

Juha Niemi 2014. Some työvälineenä. http://www.slideshare.net/JuhaNiemi3/some-tyvlineen-39924724

Sosiaalisen median ohjausvälineitä, verkkoyhteisöjä ja/ tai palveluja hyödyntävän kokonaisuuden tai muun käytänteen toteutussuunnitelma

Sosiaalinen media työyhteisöjen työvälineenä -opintojakson tiimoilta sain pohdittavaksi, kuinka voisin toteuttaa sosiaalista mediaa hyödyntävän kokonaisuuden työyhteisön, harrastetoiminnan tai opiskelukäyttöön. Ajatuksena minulle oli lähtä miettimään, millainen aihe voisi olla hyödyllinen erityisesti maatilalliselle.

Valmistun pian Oamk:ista Agrologiksi ja maatilayrityksen perustaminen häämöttää. Sopivan paimenkoirarodun etsintä on ollut aiheellinen jo muutaman vuoden aikana. Koska en lämmennyt Bordercollie rodulle (vaikka se on erinomainen paimenkoira), päädyin karskiin Beauceron rotuun. Koska meille on perheeseen tulossa lähiaikoina paimenkoira, tuntui myös luontevalta ajatella aihe liittyen erityisesti paimennukseen.

Ajatuksenani on suunnitella toteutuskelpoinen havainnollistava sekä opettavainen kokonaisuus pentukoiran ensiaskeleista paimennukseen. Paimenkoiraharrastajat, paimenkoiran omistajat sekä paimenkoirista kiinnostuneet saisivat aiheesta niin vinkkejä, käytännön neuvoja ja esimerkki kuvaa, miten paimenkoiranpentu toimii ja miten sitä voidaan opastaa. Tarkoitus on tutustuttaa paimenviettisen Beauceron pentukoiran paimennukseen ja ensiharjoitukseen.

Tarkoituksena on Facebookin kautta tavoittaa suuren kohderyhmän, kuten maatilalliset ja paimenkoiraharrastajat. Facebook on erittäin hyvä kanava jakaa helposti ja laajasti tietoa näyttävän videokuvan kera pentukoiran ensiaskeleista paimennukseen. Facebookissa kaikki halukkaat voivat seurata ahetta, mutta ennenkaikkea aihe on suunnattu paimenkoiran omistajille, paimenkoiraa harkitsevalle ja paimenkoiraharrastajille. Useita kohderyhmiä kiinnostaa nykypäivisin yhä enemmän lukea blogi sivustoja, joista saa mm. paljon hyödyllistä tietoa. Joten lisäksi Bloggeri toimii kanavana, jossa kävijät voivat lukea aiheesta blogia ja tutustua samalla opettavaiseen videoon.

Paimenkoira

Koska maatilan arkeen kuuluu yhä enemmälti paimenkoira, varsinkin lammastilalliselle se on ehdoton työkaveri. Suurin osa työkoirista ovat rodultaan Bordercollieita, koska tämän rodun paimenominaisuudet on pyritty säilyttämään näihin päiviin asti. Tämän vuoksi jo vuonna 1978 huomattiin, että kannattaa perustaa yhdistys, joka vaalisi paimenkoirakulttuuria. Vaikka yleisesti historian saatossa on rotujen ominaisuuksia muutettu enemmän soveltuvan seurakoiraksi, kuitenkin löytyy vielä työkoiriksi soveltuvia muita hyviä koirarotuja, kuten esim. australiankelpie ja Beauceron.

Beauceron (berger de Beauce)

Beauceron on niin moninainen koira, joka soveltuu paimennuksen lisäksi vartiointiin, pelastus- ja palveluskoiratoimintaan, tryffelin etsintään, ensiapu-koiraksi, toko- ja agility harrastukseen. Joskus Beauceroneja on myös tavattu harvinaisemman lajin kimpussa, vetohiihdossa.

Beauceron on Ranskalainen koira, joka on taroitettu paimentamiskäyttöön. Ranskassa alunperin valtaosa karjanajajista ja paimenista käytti työssään apuna Beauceronia. 1800-luvulla paimenkoiria tehtävänä oli lauman suojeleminen ja vartiointi sekä kuljettaa sitä paikasta toiseen. Suomeen muutamat Beauceronit on rantautunut vasta vuonna 1990, joten rotu on meille myös aika uusi.

Lainaten Suomen Beauceron Ry kuvausta koirarodusta että muusta: ”Kaikki sen ominaisuudet valppaus, taisteluhalu, aloitteellisuus sekä nopea äly liitettynä vankkaan rakenteeseen ja sisäsyntyiseen lauman vartioimiseen, tekivät siitä korvaamattoman apulaisen. ” JA "Ilman paimenkoiraa ei ole karjalaumaa ja ilman karjalaumaa, ei ihmisten toimeentulo ole turvattua."

Aiheen muutamat lähteet:

Suomen Paimenkoirayhdistys ry., http://www.spky.fi/cmsms/index.php ja spky:n historiaa, http://www.spky.fi/cmsms/index.php?page=historia

Suomen Beauceron Ry, http://www.suomenbeauceron.fi/html/index.htm

Työyhteisön sosiaalisen median käyttö

Sosiaalisen median lainsäädäntö

Somea varten ei ole olemassa omaa erityislainsäädäntöä, koska Suomen laki ei tunne edes koko sanaa: sosiaalinen media. Some viestintään sovelletaan kuitenkin olemassa olevaa lainsäädäntöä, kuten ”kuluttajasuojalakia, lakia sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa, henkilötietolakia, sähköisen viestinnän tietosuojalakia, tekijänoikeuslakia, tavaramerkkilakia, työsopimuslakia ja rikoslakia".

Työnantajat/yrityksien edustaja ovat yleensä kiinnostuneita mahdollisen työnhakijan taustoista ja vaikka työnantaja täytyy kerätä tietoa ensisijaisesti työnhakijalta, kuitenkin työnantaja päätyy yleisesti hakemaan tietoa somesta. Lain mukaan (laki yksityisyyden suojasta työelämässä 4 §) työnantajan täytyisi hankkia työntekijän suostumus, jos kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältään suoraan. Muistettavaa on myös se seikka, että internetistä/somesta hankittu tieto ei aina ole paikkansa pitävää, joten työntekijän on saatava mahdollisuus myös oikaista tietoja.

Pitäisikö työyhteisöllä olla sosiaalisen median käytölle pelisäännöt?

Elämme sosiaalisen median aikakautta, joka on jo arkipäivää myös työpaikoilla. Väistämättä työpaikoille tulevat niin uudet viestintäkanavat että -välineet ja sosiaalisen median suosion mukana kasvaa myös tarve työyhteisön sosiaalisen median pelisäännöille. Vielä kuitenkin useilta työpaikoilta puuttuvat kokonaan sosiaalisen median pelisäännöt. Pelisäännöt tarvitaan, koska epätietoisuus voi kuormittaa työntekijää suuresti, hankaloittaa niin ajanhallintaa että aiheuttaa henkistä taakkaa.

Sosiaalisen median pelisäännöt työyhteisössä

Löyisin Pirkanmaan sairaanhoitopiirin sosiaalisen median ohjeen, jonka otin tarkasteluun. Pohditaanpa pelisääntöjen keskeisintä viestiä, kenen vastuulla näiden laatiminen on ja mitä niissä tulisi olla.

Somea hyödynnetään sairaanhoitopiirissä. Julkinen verkkoviestintä on tarkoitettu sairaanhoitopiirin toiminnasta kiinnostuneelle väestölle ja voidaan käyttää rekrytointimarkkinoinnissa. Työntekijöiden keskuudessa viestintään käytetään esim. ekstranettiä. Sairaanhoitopiiri saa somesta monenlaisia hyötyjä. Some lisää sairaanhoitopiirin palveluiden ja osaajien näkyvyyttä, tarjoaa mahdollisuuksia vuorovaikutteiseen ja monipuoliseen viestintään, kuten myös palautteen saamiseen. Some tarjoaa lisäksi matalamman kynnyksen jakaa helposti kiinnostavaa sisältöä kustannustehokkaasti suoraan väestölle. Samalla some voi parhaillaan tukea uusien toimintamallien kehittämistä, viestinnän tehostamista ja koko toiminnan kehittymistä sekä maineen hallintaa. Siis some voi tuoda paljon erilaista hyötyä sairaanhoitopiirille.

Työntekijöitä kannustetaan jopa verkostoitumaan ja käyttämään eri medioita tuomalla esille asiantuntemustaan. Kuitenkin työntekijän on osattava erottaa toimiiko yksityishenkilönä vai työnantajan, -yhteisön tai ammattikunnan edustajana. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri on koonnut ohjeet sosiaalisen median käytöstä. Ohjeiden keskeisimmät asiat ovat:

Toiminnan julkisuus

• Sosiaalisessa mediassa jaettuun sisältöön tulee aina suhtautua siten kuin se olisi täysin julkista.

Salassapitovelvollisuus ja eettiset ohjeet

• Sosiaalisessa mediassa toimiminen edellyttää työtehtäviin liittyvien salassapitovelvollisuuden, asiallisen käyttäytymis- ja vuorovaikutustavan sekä sairaanhoitopiirin eettisten periaatteiden ja ammattialojen eettisten ohjeiden noudattamista.

Työajan ja -välineiden käyttö

• Työajalla ja työvälineillä voit käyttää sosiaalista mediaa, mikäli se liittyy työtehtävien hoitamiseen. Omien laitteiden (esim. puhelinten ja tablettitietokoneiden) käyttäminen työtehtävien aikana on sallittu silloin, kun siihen on erityinen syy. Kaikkien matkapuhelinten ja matkapuhelinverkkoa hyödyntävien laitteiden käyttö on sairaaloissa edelleen rajoitettua, sillä ne saattavat aiheuttaa haittaa potilashoidossa käytettäville laitteille.

Tietoturva

• Verkosta ladattu tai suoratoistettava materiaali, kuten televisio-ohjelmien ja videoiden katselu, kuormittaa sairaanhoitopiirin verkkoa ja se voi hidastaa tai pahimmillaan estää muiden tietojärjestelmien, kuten potilastietojärjestelmien käyttöä. Sosiaalisen median palvelujen käyttö on tietoturvariski, eikä niissä olevien linkkien turvallisuudesta ole takeita. Älä avaa linkkejä, joiden sisällöstä sinulla ei ole varmuutta. Sosiaalisen median palveluihin ei saa rekisteröityä eikä kirjautua työnantajan sähköpostiosoitteella, muuten kuin työtehtävien hoitamiseksi. Sosiaalisen median heikon tietoturvan vuoksi palveluihin ei saa perustaa työyhteisön työhön liittyviä suljettuja ryhmiä.

Tekijänoikeudet

• Sairaalassa ja työyksiköissä kuvaaminen on pääsääntöisesti rajoitettua, joten ei voi ottaa vapaasti työpaikalta kuvia ja jakaa niitä verkossa. Epäselvissä tilanteissa otettava yhteyttä viestintäyksikköön.

Toiminta vapaa-aikana

• Työnantajasta ja työyhteisöstä on puhuttava asiallisesti ja noudatettava salassapitovelvollisuutta. Mikäli ilmoitat työnantajasi sosiaalisen median palveluissa, on syytä huomioida, että edustat silloin sairaanhoitopiiriä vähintään epävirallisesti.

Keskusteluun osallistuminen

• Sairaanhoitopiirin nimissä julkiseen keskusteluun verkossa osallistuu viestintä palvelut tai erikseen sovittava asiantuntija. Voit osallistua työntekijänä julkiseen keskusteluun, mikäli se kuuluu työtehtäviisi. Vapaa-ajallaan jokainen työntekijä voi osallistua sairaanhoitopiiriin liittyvään julkiseen keskusteluun yleisellä tasolla. Henkilöön liittyviä kommentteja on syytä välttää. Kysyttävä aina työkavereilta etukäteen lupa, jos käyttää tai jakaa heihin liittyvää tietoa verkossa.

Väärinkäytöksiin puuttuminen

• Jokainen vastaa omasta toiminnastaan sosiaalisessa mediassa. Sosiaalisessa mediassa jaettua sisältöä voidaan käyttää todistusaineistona ristiriitatilanteissa ja poliisitutkinnassa voidaan selvittää yksityisiksi rajattuja tietoja ja nimimerkin käyttöä. Esimiesten tehtävänä on valvoa sosiaalisen median käyttöä ja perehdyttää myös uudet työntekijät ohjeisiin. Jokainen työntekijä voi puuttua havaitsemiinsa epäkohtiin. Sosiaalisen median käyttäminen sairaanhoito piirin ohjeiden vastaisesti voi johtaa myös vakaviin työnjohdolllisiin toimenpiteisiin.
  
  

Pelisäännöt ovat sellaiset, kuten ne pitää olla. Täytyy siis otaa huomioon somessa, että kaikki tietoa mitä on jakanut, voi mennä eteenpäin jaettuna. Täytyy ajatella myös, mitä kirjoittaa, kirjoittaako yksityisenä, jonkun alaisena vai edustaako jotakuta esim. yritystä. Salassapitovelvollisuus tulee aina huomioida, ei voi kaikkea ilmaista julkisesti. Sairaanhoitopiirissä tulee hyvinkin ajatella ennenkaikkea, missä tiloissa ja milloin käyttää laitteita sometteluun. Tälläisessä paikassa täytyy erityisesti huomioon ottaa potilaiden turvallisuus. Kuten myös tietoturva ja tekijänoikeudet ovat hyvin huomioitu. Ohjeistuksessa on mainittu myös hyvin tarkasti väärinkäytökseen puuttumisesta. Jokaisella on siis vastuu siitä, mitä jakaa somessa sekä puuttua havaittuihin epäkohtiin. Esimiehellä on ensisijainen vastuu perehdyttää työntekijänsä sosiaalisen median käytön pelisääntöjen maailmaan.

”Sosiaalisen median toimintalogikan ja kaupallisten palveluiden hyödyntämisessä noudatetaan sairaanhoitopiirin viestintäohjelmaa ja graafista ohjeistusta.”

Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä verkkoviestinnän ohjausryhmä vastaa verkkoviestinnän kokonaisuudesta ja julkaisujärjestelmien kehittämisen linjauksista että uusien palvelujen käyttöönotosta. Verkkoviestinnän prosessista vastaa viestintäpäällikkö. Päätoimittaja ja päivittäjä nimetään jokaiselle verkkopalvelulle.

Blogissani käytetyt lähteet:

Taru Pulkkinen 2015, sosiaalinen media ja lainsäädäntö
http://www.kuulu.fi/sosiaalinen-media-ja-lainsaadanto/
Markkinointia.fi 2015. Sosiaalisen median käyttö työpaikalla. Miten sosiaaliseen mediaan ja sen käyttöön työpaikalla pitäisi suhtautua? Pitäisikö Facebook ja muut vastaavat palvelut kieltää työaikana?
http://www.markkinointia.fi/pr-20/sosiaalinen-media-ja-tyo.html
Elämän tähden 2014. Pirkanmaan sairaanhoitopiirin sosiaalisen median ohje
http://www.pshp.fi/download.aspx?ID=40255&GUID=%7BEFC293FA-4E1C-4407-9FE3-385C2B36193F%7D

Digitaalinen identiteetti

Mitä tietoja löydän itsestäni hakukoneen avulla verkosta?

Kun syötän oman nimeni hakukoneelle, saan tulokseksi useita haku tuloksia ympäri Suomea. Muutama muukin henkilö omistaa juuri täsmälleen saman nimen. Ensimmäisten hakutuloksien joukosta huomaan, kuinka suuri merkitys Facebookilla on. Olen selvästi jokseenkin aktiivinen käyttäjä Facebookissa, joten jokainen löytää minut tämän vuoksi varmasti hakukoneella. Toiseksi huomasin löytäväni itseni Lähi- ja Luomuruokahakemiston sivustoilta. Tälle sivustolle olen joskus eksynyt ja luonut profiilin, jonka olin melkein unohtanut. Siellä se nimeni kuitenkin komeasti näkyy facebook tileineen. Kuitenkaan tietoja minusta ei löydy kyseiseltä sivustolta, koska en ole kokenut tarpeelliseksi päivittää tietoja itsestäni ja en edes vielään tällä hetkellä omista omaa yritystä, jotta tietojen kirjaamisesta olisi hyötyä.

Hakukoneen avulla lähinnä vain yksi kuva lemmikeistä. Yllätyin täysin, koska olen olettanut, että useampi kuva voisi jopa löytyä ihan Facebookin vuoksi. En koe tätä huonoksi asiaksi, koska voin olla iloinen, ettei liian julkiseksi ole päätynyt mitään asiattomia kuvia. Vaikka en koe, että sellaisia on olemassa ainakaan itseni julkaisemana edes Facebookissa.

Hakutuloksien avulla löysin myös blogisivustoni, jonka olen nykyisen sosiaalinen media työyhteisöjen työvälineenä -opintojakson tiimoilta aloittanut tämän vuoden puolella. Mutta kappas, vain yhden aikaisemman blokirjoitukseni olin aivan unohtanut, joka julkaistiin vastuullinen liiketoiminta – kurssin tiimoilta Oamk:in omilla sivuilla. Blogini käsitteli, kuinka yhteiskuntavastuu on jo yrityksen arkipäivää. Se oli elämäni ensimmäinen blogikirjoitukseni, joka olisi melkein jäänyt unholaan, ellen olisi sanut tehtäväkseni nykyisen kurssin tiimoilta etsiä itsestäni tietoa hakukoneen avulla. Viimeiseksi löysin vain nimeni erään koulun valittujen nimien listalta sekä Oamk:in tuutori ja tutkinto-ohjelmatiimien opiskelijaedustajat listalta.

Voin hakutuloksien perusteella kertoa, etten löytänyt mitään epäilyttävää tai väärää tietoa itsestäni. Kaikki oli vielä tällä hetkellä paikansa pitäviä. Olen erittäin tyytyväinen.

Pitäisikö esim. politiikosta tai yritysjohtajasta olla tietoja sosiaalisessa mediassa ?

Yleisesti pidetään itsestään selvyytenä, että kaikista tunnetuista ihmisistä löytyy tietoa somesta. Mutta tarviiko sitä tietoa kuitenkaan heistä löytyä? Kuitenkin politiikkojen kohdalla tietojen löytäminen on varsinkin silloin hyväkin asia, jos halutaan löytää tietoja vaalien alla, jotta voidaan olla varma kenelle äänensä haluaa antaa. Kuitenkin yksityisyyteen liittyviä asioita ei mielestäni tarvitse löytyä, kunnioitan sen verran kaikkien omaa yksityisyyttä. Jos tiedot ovat vastaavasti yritykseen liittyviä, yleensä ne ovat kaikkien saatavilla ja koen myös itsekin, että ne ovat oikeasti julkisia. Yrityksen tiedot auttavat minua esim. työnhaun merkeissä.

Milloin tietoja kannattaa pyytää poistettavaksi verkosta/hakukoneelta?

Tietoja voi pyytää poistettavaksi esim. googlen hakukoneelta, jos kokee ne arkaluontoiseksi. Varsinkin on syytä pyytää poistettavaksi kaikki erittäin henkilökohtaiset tiedot, kuten pankkitilin numeron tai käsinkirjoitettu allekirjoitus, jotta ne eivät joutuisi vääriin käsiin. Google voi poistaa pyydettäessä kaikki arkaluontoiset henkilötiedot ja varsinkin silloin Google poistaa sellaisia tietoja, jos ne koetaan tarpeelliseksi käyttäjien suojaamiseksi että riskien vähentämiseksi. Google ei kuitenkaan poista yleensä sellaisia tietoja, jotka ovat: henkilön syntymäaika, osoite tai puhelinnumero. Google myös ymmärtää, että jotkut kuvat tai videot voivat olla loukkaavia, varsinkin jos käyttäjä ei ole halunnut näitä hakutuloksiin. Google poistaa tai piilottaa parhaansa mukaan loukkaavat kuvat ja videot. Google ei voi kuitenkaan auttaa verkkosivun hävittämisessä, vaikka se poistaisi sivuston tai kuvan hakutuloksista. Verkkovastaava auttaa tarvittaessa poistamaan kokonaan verkkosivun.

Sähköisen identiteetin muodostuminen

Digitaalinen identiteetti muodostuu jo nykypäivisin varhain. Vanhemmat julkaisevat sosiaalisessa mediassa lapsiensa kuvia, miettimättä juuri kuinka se vaikuttaa lapsen aikuisuuden sähköiseen identiteettiin. Vanhemmat ovat etusijaisesti vastuussa lapsensa sähköisestä identiteetistä, millaisen he saavat haltuunsa täysi-ikäisenä. Tietojen ja kuvien julkaisemisella on kauaskantoiset seuraamukset. Kuvia voidaan käyttää paljon väärin ja useasti mietityttää kuinka vääriin käsiin esim. lapsien kuvat voisivat päätyä ja kannattaa hyvin tarkkaa miettiä, millaisia tietoja yleensä antaa sosiaalisessa mediassa.

Nuoret myös ovat melko huolettomia, millaista tekstiä ja kuvia julkaisevat somessa. He eivät välttämättä osaa ajatella, millaisen kuvan luovat itsestään ja millaisia seuraamuksia niistä voi olla tulevaisuudessa. Jo nuorena kannattaisi harkita pitkään, kannattaako esim. jotain tiettyä kuvaa julkaista. Esim. nykyisin varsin useat yritykset etsivät verkossa hakukoneen avulla tietoa tulevasta työntekijästään ja näin he muodostavat henkilöstä oman arvion (mm. onko luotettava ja millaisen julkikuvan antaa). Yritykset harkitsevat tarkasti saamien tietojen avulla, sopiiko kyseinen henkilö yrityksen kuvaan. Jo yhdestä kuvastakin voi olla harmia työpaikan saamisessa. Siis nuoret, miettikää hartaasti, mitä kannattaa julkaista somessa. Miettikää, miten se vaikuttaa tulevaisuuteen ja sitä myötä työllistymiseen.

Vaikka sosiaalinen media on mahdollistanut paljon, on sillä myös huonot puolet. Some on helppo kanava purkaa niin omaa huonoa oloa, epävarmuutta ja miksei, kohottaa egoa. Se antaa mahdollisuuden myös nettikiusaamiselle, joka on ollut jo jonkin aikaa puheenaiheena. Varsinkin lapset ovat altiimpia nettikuisaamiselle ja se on myös tavallista kiusaamiseen verrattuna ahdistavampaa. Lapset, jotka ”harrastavat” nettikuisaamista, he usein ”harrastavat” kiusaamista myös verkon ulkopuolella. Nettikuisaamiseen liittyy monenlaiset pilkkaavat viestit, juorut että kiusatun henkilökohtaisten tietojen levittely. Tällöin myös manipuloidaan tietoja sekä kuvia ja levitetään niitä. Ongelmana nettikiusaamiseen liittyy myös toisen nimellä esiintyminen ja jopa salasanojen huijaaminen. Nettikiusaamisesta voi lapselle jäädä pysyvät ”arvet” sekä sähköinen identiteetti voi pysyvästi vääristyä juuri kiusaamisen vuoksi. Nettikiusaaminen on siis aiheellista saada kuriin, eikä sitä kannata ”villaisella painaa”, koska myös tästäkin voi johtaa kauaskantoiset seuraamukset.

Blogiaiheeseen liittyvät linkit:

Oma ensimmäinen blogikirjoitukseni liittyen yrityksen yhteiskuntavastuuseen.

Oamk 2014, vastuun askeleet, vastuullinen liiketoiminta -kurssin blogisivusto. Yhteiskuntavastuu on jo yritystoiminnan arkipäivää:

http://blogit.oamk.fi/vastuun-askeleet/yhteiskuntavastuu-on-jo-yritystoiminnan-arkipaeivaeae

Google, tietojen poistaminen Googlesta:

https://support.google.com/websearch/troubleshooter/3111061?hl=fi

Google, tietojen poistaminen Googlesta, poistokäytännöt:

https://support.google.com/websearch/answer/2744324

Tällä blogilla on edelleen sanomaa nykypäivänä, jota olen kommentoinut. Lähinnä mietitytti, millaisen sähköisen identitetin vanhemmat antavat jo varhain lapselleen. Millaisen sähköisen identiteetin lapset saavat täysi-ikäisenä käsiinsä. Aihetta oli aikaisemmin käsitelty vuonna 2009-2010.

Eliaksen blogi, digitaalinen identiteetti ja sen hallinta:

http://educoss.blogspot.fi/2009/12/digitaalinen-identiteetti-ja-sen.html

Digitoday 2013, verkkokiusaaminen on tavallista ahdistavampaa – netti on silti lapsen kaveri:

http://www.digitoday.fi/yhteiskunta/2013/03/29/verkkokiusaaminen-on-tavallista-ahdistavampaa--netti-on-silti-lapsen-kaveri/20134667/66

Nuorten netti, nettikiusaaminen:

http://www.mll.fi/nuortennetti/mina_ja_media/nettikiusaaminen/

Sosiaalisen median tietoturva

Facebookissa verkkopedagogiikka, koulutusteknologia ja sosiaalinen media -ryhmässä puhututtaa nykypäivän identtiteettivarkaudet ja yleisesti tietosuoja. Puheenaihe juontaa Yle Uutisten, Silminnäkijän tuoreeseen aiheeseen: ei mitään salattavaa (julkaistu 9.1.2015). Meillä ei olekaan niin hyvää yksityisyyden suojaa, kuten olemme yleisesti luulleet. Hyvin helppoa on kaivaa esiin toisen ihmisen henkilötunnus, sähköpostin ja Facebookin salasanat, terveystiedot ym. On erittäin huolestuttavaa, kuinka nopeasti henkilökohtaiset tiedot voivat päätyä vääriin käsiin ja näiden avulla voimme jopa päätyä identiteetti varkauden kohteeksi. Huolestuttavinta on kuinka herkästi voi tapahtua erittäin vakavia seurauksia yksityisille henkilöille että jopa yrityksille.

Palvelujen salasanojen hakkeroimisen ja tämän yhteydessä tietojemme vuodon voimme ehkäistä pelkästään jo salasanojen säännöllisellä vaihtamisella. Kuitenkin on tärkeää muistaa, että jokaisessa palvelussa ei kannata käyttää sitä samaa salasanaa. Kun salasana saadaan hakkeroitua ja se sopii useampaan palveluun, seuraukset ovat laajemmat. Turvallisempaa on muodostaa aina omansa salasana jokaiseen palveluun. Turvallisuuden kannalta aina on myös hyvä ajatella, mitä kertoo ja kuinka julkisesti esim. Facebookissa asioista. Samalla kannattaa aina sosiaalisen median verkko työkalua käyttöön ottaessa jo tutustua ennalta sen olennaisiin asetuksiin, tietosuojaan.

Olemme erittäin hauraita, tietosuojan murrettaessa voimme menettää paljon: omaisuuden, oman identiteetin ja saada huonon maineen. On monia, jotka ovat menettäneet oman identiteettinsä, siitä syntyy paljon rumaa jälkeä ja tahraa maineen pitkäksi aikaan. Kun menettää identiteettinsä, sitä on vaikea saada enään takaisin. Joudumme siis jatkuvaan ”oravanpyörään”. Identiteetin varkauden uhri ei edes pysty vaihtamaan henkilötunnustaan.

Yksityiselle henkilölle tietojen menettäminen voi tuoda mm. jopa turvattomuutta lisää, esim. turvapaikan hakijalle on tärkeää, että hänen tietonsa pysyy salaisena. Huolestuttavaa on, jos esim. turvapaikan hakija on paennut väkivaltaisesta parisuhteestaan ja toinen osapuoli, väkivaltainen puoliso löytää hänet huijaamalla tiedot viranomaisilta. Mietityttää, kuinka helppoa on saada jopa sellaisia tietoja, joita pitäisi olla mahdotonta saada.

Markus Alkio, Fiarone Oy:n toimitusjohtaja puhuu omassa blogissaan tietoturvasta, kuinka tärkeää on jopa varautua etukäteen verkkohyökkäyksiin ja yleisesti tietojen vuotamisesta vääriin käsiin. Tulevana yrittäjänä on alkanut enemmän miettityttää kyseinen asia ja se, että kuinka voimme ennakoida, jotta tärkeät tietomme yrityksestä, asiakkaistamme ym. pysyy visusti omassa tietokannassa, eivätkä pääse edes vuotamaan muiden käsiin. Tietojen menettäminen vääriin käsiin, voi aiheuttaa yritykselle suuret tulon että imagon menetykset, voi olla jopa kauaskantoiset seuraamukset. Minun on siis syytä jo ennen yrityksen perustamista miettiä ja perehtyä tietoturva-asiaan tarkemmin. Varsinkin pienyrittäjälle voi tulla erittäin kalliiksi, jos tietoturva-asiat eivät ole kunnossa.

Pohditaanpa, mitä ovat avoimuuden ja läpinäkyvyyden edut yristystä ajatellen

Nykyisin yrityksen toiminta on läpinäkyvämpää myös ulospäin sosiaalisen median ansiosta. Sosiaalinen media on siis nykyisin yrityksen käyttökelpoinen vaihtoehto liiketoiminnan perustaksi, johon liittyy läpinäkyvyyden ja avoimuuden strategia. Sellaiset yritykset ovat vahvimmillaan ja saavat parhaimmat hyödyt sosiaalisesta mediasta, jotka osaavat käyttää sitä hyväksi yrityksen sisäisissä prosesseissaan, mutta myös toimiessaan yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden kanssa. Sosiaalinen media on kilpailun valttikortti yrityksille, joten ne ovat heikoimmilla, joilla tarjonta ei esim. erotu edukseen kilpailijoista. Vastaavasti työyhteisön nykypäivää on se, että työyntekijät tekevät työnsä läpinäkyväksi työyhteisölleen sosiaalisessa mediassa. Kuten ihmiset ovat tehneet jo vapaa-ajalleen.

Milloin sitten henkilökohtaisten tietojen jakamisesta olisi hyötyä työyhteisön kannalta?

Sosiaalinen media on edistänyt monelaisen tiedon saannin, joka hyödyttää monia tahoja. Kuten aikaisemmin oli joko mahdotonta saada kilpailijoista tietoa nopeasti tai edes halvalla, mutta nyt se nykypäivänä on jo mahdollista. Tietoa on pullollaan sosiaalisessa mediassa julkisesti. Samalla asiakkaat löytävät helpoimmin toisensa. Yrittäjät käyttävät nykyisin sosiaalista mediaa myös asiakkaiden/kuluttajien palvelemiseen. Sosiaalinen media tarjoaa tänä päivinä paljon hyötyä yrityksille, mutta myös yksityisille henkilöille. Se on kanava, joka tarjoaa paljon mahdollisuuksia. Täytyy kuitenkin muistaa samalla myös mahdolliset riskit.

Itseäni huolettaa erittäin paljon, kuinka helposti tietomme voi päätyä vääriin käsiin. Siitä voi seurata erittäin tuhoisat seuraukset. Tästä tietoturvaa asiaan liittyen löytyy oma kommentti Facebook sivuilta Verkkopedagogiikka, koulutusteknologia ja sosiaalinen media -ryhmän Leena Paason aloittamassa keskustelussa: https://www.facebook.com/groups/198318710348955/

Muita likkejä liittyen blogini aiheeseen:

Yle Uutiset, Silminnäkijä. Ei mitään salattavaa:

http://yle.fi/uutiset/ei_mitaan_salattavaa/7727020

Fiarone Oy, konsultointi/yrityspavelut. Markus Alkio, tietoturvaa tuutin täydeltä:

http://www.fiarone.com/#!Tietoturvaa-tuutin-t%C3%A4ydelt%C3%A4/c1zvj/5582a8170cf27a6b74546c93

Fiarone Oy, Facebokissa:

https://www.facebook.com/Fiarone